新京報貝殼財經(jīng)訊（記者陳維城）8月25日，前程無憂51job發(fā)布《2026屆校招市場AI人才需求報告》顯示，近60%的高科技企業(yè)已將AI人才納入核心招聘目標(biāo)，其創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的特性決定了對AI人才的剛性需求，遠超金融（40.1%）和專業(yè)服務(wù)業(yè)（26.7%）。餐飲/酒店/旅游業(yè)核心崗位以人工服務(wù)為主，多數(shù)企業(yè)更傾向于維持現(xiàn)有服務(wù)模式，對AI人才吸納能力相對有限。

從AI人才需求量來看，65.8%的企業(yè)招聘AI相關(guān)應(yīng)屆生5人以內(nèi)，招聘規(guī)模在5-20人的企業(yè)共占比27.1%，另有7.1%的企業(yè)招聘AI相關(guān)應(yīng)屆生人數(shù)超過20人。訪談顯示，多數(shù)企業(yè)對AI人才的需求仍處于培育和試點階段，部分頭部科技企業(yè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)先的傳統(tǒng)企業(yè)已開始規(guī)?；季諥I人才儲備，以應(yīng)對未來業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

從需求變化趨勢來看，盡管超65%的企業(yè)招聘人數(shù)控制在5人以內(nèi)，但AI人才需求整體呈現(xiàn)擴張趨勢：近六成（58.2%）企業(yè)計劃擴招AI相關(guān)人才，其中36.3%的企業(yè)需求小幅增加，21.9%的企業(yè)需求顯著增加，38.8%的企業(yè)需求基本持平。訪談顯示，頭部企業(yè)正加速搶人，其顯著增加的招聘需求更多指向大模型、芯片等技術(shù)壁壘較高的領(lǐng)域，或出于擴大人才儲備的戰(zhàn)略考慮。

AI正在重構(gòu)應(yīng)屆生崗位圖譜，技術(shù)含金量決定需求彈性。前程無憂的調(diào)查顯示，近六成企業(yè)對AI技術(shù)研發(fā)類崗位應(yīng)屆生需求有所增長，35.6%的企業(yè)對技術(shù)支持類崗位應(yīng)屆生需求有所上升，而20.3%的企業(yè)縮減基礎(chǔ)客服等標(biāo)準(zhǔn)化或重復(fù)性崗位應(yīng)屆生編制。

企業(yè)招聘AI人才的核心指標(biāo)發(fā)生顛覆性變化：專業(yè)基礎(chǔ)和實踐能力是企業(yè)招聘AI相關(guān)應(yīng)屆生時最看重的因素，數(shù)學(xué)與算法基礎(chǔ)、實際項目/實習(xí)或競賽經(jīng)歷比例分別為60.3%和52.5%。同時，精通當(dāng)前熱門技術(shù)（34.6%）和軟硬件協(xié)同開發(fā)經(jīng)驗（30.7%）作為AI領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)能力，也是企業(yè)招聘時重點關(guān)注因素。值得注意的是，名校學(xué)歷（28.8%）重要性僅位居第五，“紙上談兵”式人才正在失去競爭力。

大模型浪潮下，AI技術(shù)研發(fā)類崗位薪酬中位值較高，前程無憂人力資源調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示：大模型算法工程師以24760元/月的中位薪酬領(lǐng)跑，深度學(xué)習(xí)工程師（24466元/月）和自然語言處理工程師（24378元/月）緊隨其后；多模態(tài)算法工程師、自動駕駛算法工程師、機器學(xué)習(xí)工程師、推薦算法工程師薪酬中位值均超過23000元/月；支持性崗位如AI測試工程師（13621元/月）和AI數(shù)據(jù)訓(xùn)練師（8513元/月）與核心技術(shù)崗位的薪資存在顯著差距，凸顯行業(yè)對高端技術(shù)人才的傾斜。

編輯 楊娟娟

校對 陳荻雁