無證擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)、發(fā)布虛假招聘信息、誘導(dǎo)求職者繳費(fèi)……8月21日，根據(jù)教育部官方公眾號(hào)“微言教育”，在教育部日前會(huì)同人力資源社會(huì)保障部等多部門聯(lián)合開展的清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)中，依法糾治了上述違法行為。同時(shí)，教育部公布一批具有代表性的典型案例，供廣大高校畢業(yè)生參考，以提高警惕，防范求職“陷阱”。

江蘇發(fā)現(xiàn)3起違規(guī)案例，涉及就業(yè)歧視等違規(guī)內(nèi)容

通報(bào)提到，江蘇共發(fā)現(xiàn)三起違規(guī)案例，分別是未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)案、發(fā)布虛假招聘信息案及發(fā)布含有就業(yè)歧視內(nèi)容招聘信息案。其中，某智能科技有限公司在其官網(wǎng)及第三方招聘平臺(tái)發(fā)布的多個(gè)崗位信息中存在性別歧視內(nèi)容，例如“電氣工程師：限男性”等表述。有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)后，立即責(zé)令該企業(yè)進(jìn)行整改，要求其即刻撤除所有含性別歧視內(nèi)容的招聘信息，依法重新發(fā)布合規(guī)招聘公告。該單位已經(jīng)及時(shí)改正。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等規(guī)定，用人單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。發(fā)布的招聘信息不合法的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證。

教育部提醒，對(duì)于求職過程中發(fā)現(xiàn)招聘信息中含有性別、民族、種族、宗教信仰等歧視性內(nèi)容的，可及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴。給個(gè)人造成損害的，可以通過訴訟途徑要求其依法承擔(dān)民事責(zé)任。

另外兩起案例中，某網(wǎng)絡(luò)有限公司在未取得人力資源服務(wù)許可證的情況下擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)，被沒收違法所得1.07萬元，罰款1萬元；某人力資源公司發(fā)布蘇州某電子公司招工信息，通過微信聯(lián)系、在酒店或大巴車等地點(diǎn)面試后，再以人員已招滿為由，將求職者分流至其他公司工作。經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查，該人力資源公司未經(jīng)蘇州某電子公司委托，發(fā)布虛假招聘信息，責(zé)令限期改正發(fā)布虛假招聘信息違法行為，沒收違法所得1.2萬元，并處5萬元罰款。教育部建議高校畢業(yè)生可通過教育部國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、各地各高校就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站等求職擇業(yè)，并增強(qiáng)防騙意識(shí)。

成都8起侵害勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益典型案例被通報(bào)

成都8起侵害勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的典型案例涉及擾亂人力資源市場(chǎng)秩序、違法收費(fèi)、發(fā)布虛假招聘信息、就業(yè)歧視、違法中介等。其中，某勞務(wù)信息咨詢有限公司通過其企業(yè)微信公眾號(hào)“前程優(yōu)才寶”發(fā)布信息稱“成都某繞城高速招聘收費(fèi)員，直簽！”，誘導(dǎo)求職者繳費(fèi)應(yīng)聘，并先后收取3名求職者20.6萬元服務(wù)費(fèi)，在職介失敗后拒不退費(fèi)。經(jīng)調(diào)查，該公司還存在未經(jīng)授權(quán)、未經(jīng)審查擅自發(fā)布用人單位招聘信息，違規(guī)收取大額中介費(fèi)、向求職人員虛假承諾“內(nèi)推”“包過”等違法行為，有關(guān)部門對(duì)該公司作出“吊銷人力資源服務(wù)許可證”的行政處罰。

“交錢就能安排進(jìn)央企”“內(nèi)推直薦、免試直簽”“國企有渠道包進(jìn)”“培訓(xùn)費(fèi)2.8萬元、服務(wù)費(fèi)6萬元直簽XX國企”……在此次查處的違法行為中，虛假招聘信息多打著這些旗號(hào)引流獲客，吸引有求職需求的消費(fèi)者買單，繳費(fèi)簽訂“職業(yè)指導(dǎo)規(guī)劃咨詢服務(wù)協(xié)議”，而往往在職業(yè)介紹失敗后，求職者也遭遇退款難，相應(yīng)公司均被作出“吊銷人力資源服務(wù)許可證”的行政處罰。

其中，2025年4月，某企業(yè)管理有限公司還在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息稱“有國企內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，包干費(fèi)用30萬，未成功安排工作全額退費(fèi)”，誘導(dǎo)求職者繳費(fèi)應(yīng)聘，在職介失敗后拒不退費(fèi)。經(jīng)調(diào)查，該公司并未受相關(guān)國企委托開展招聘，其行為構(gòu)成“發(fā)布不真實(shí)、不合法招聘信息”的違法事實(shí)。

而成都某人力資源管理有限公司不僅發(fā)布虛假崗位信息，還在職介活動(dòng)中存在就業(yè)歧視行為，嚴(yán)重侵害求職人群合法權(quán)益。有關(guān)部門多次約談公司負(fù)責(zé)人，但該公司拒不整改，嚴(yán)重?cái)_亂人力資源市場(chǎng)秩序，破壞公平就業(yè)環(huán)境。依據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，有關(guān)部門對(duì)該公司作出“罰款2000元并吊銷人力資源服務(wù)許可證”的行政處罰。

此外，今年以來，有關(guān)部門陸續(xù)收到某企業(yè)管理咨詢有限公司及其實(shí)控人關(guān)聯(lián)公司涉嫌騙取兼職手續(xù)費(fèi)的投訴百余起，其相關(guān)行為嚴(yán)重侵犯求職者權(quán)益、擾亂人力資源市場(chǎng)正常秩序。7月1日，人社部門依據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)該公司作出“收繳人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)備案證，停止公司開展人力資源服務(wù)”的行政處罰決定；公安機(jī)關(guān)對(duì)該公司涉嫌詐騙求職者錢財(cái)違法線索開展立案調(diào)查。教育部提醒大學(xué)生在求職過程中，若就業(yè)權(quán)益受到侵害，要及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)投訴。

新京報(bào)記者 劉洋

編輯 繆晨霞 校對(duì) 楊利