“兼職月入上萬(wàn)不是夢(mèng)”“日結(jié)高薪，工作輕松自由”……時(shí)值大學(xué)生等就業(yè)人群求職季，人力資源市場(chǎng)中的一些違法活動(dòng)和求職陷阱也引發(fā)相關(guān)管理部門關(guān)注。

記者從人社部獲悉，一些不法分子通過(guò)注冊(cè)公司、入駐寫字樓等方式包裝成正式公司，或在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)精準(zhǔn)投放兼職刷單、網(wǎng)絡(luò)客服等招聘廣告，利用時(shí)間靈活、高額回報(bào)等話術(shù)層層設(shè)局，誘騙求職心切的被害人成為色情、賭博、傳銷、詐騙等的“工具人”。

此類求職陷阱坑了不少求職者。人社部發(fā)布提示，提醒求職者要樹立正確的擇業(yè)觀念，破除僥幸心理，對(duì)“活少錢多”“躺平穩(wěn)賺”等“天上掉餡餅”的“好事”提高警惕，多查多問(wèn)多防備，謹(jǐn)防“踩雷”“掉坑”。如果就業(yè)權(quán)益受到侵害，可及時(shí)向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴反映，或向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。

對(duì)招聘中的性別、戶籍等就業(yè)歧視，求職者可投訴

記者從人社部獲悉，我國(guó)有多重法律法規(guī)體系保障求職者和勞動(dòng)就業(yè)人員的合法權(quán)益。對(duì)于上述求職陷阱，人社部提醒，按照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。

按照有關(guān)規(guī)定，開展職業(yè)中介活動(dòng)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。中介機(jī)構(gòu)要承擔(dān)應(yīng)盡審核責(zé)任，發(fā)現(xiàn)用人單位或合作機(jī)構(gòu)存在違法活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)立即暫?；蛘呓K止提供有關(guān)服務(wù)，并向人力資源社會(huì)保障及有關(guān)管理部門報(bào)告。

此外，按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

對(duì)于中介機(jī)構(gòu)和用人單位，發(fā)布招聘信息不得含有就業(yè)歧視性內(nèi)容，不得違反國(guó)家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件。要建立投訴舉報(bào)等機(jī)制，對(duì)歧視性信息及時(shí)清理整改。

人社部提醒，一些中介機(jī)構(gòu)違規(guī)發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息，侵害了勞動(dòng)者合法就業(yè)權(quán)益，對(duì)于招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的性別、戶籍、地域、民族、種族、宗教信仰等形式就業(yè)歧視，可及時(shí)向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴反映。

我國(guó)明確多項(xiàng)規(guī)定，保障靈活就業(yè)人員權(quán)益

近年來(lái)，出行、外賣、即時(shí)配送等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者日益增多，其勞動(dòng)保障權(quán)益也受到各方關(guān)注。記者從人社部了解到，對(duì)外賣騎手、快遞小哥、網(wǎng)約車司機(jī)等就業(yè)人群，我國(guó)多部門已明確了勞動(dòng)權(quán)益的保障。

國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議曾對(duì)加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障提出若干政策，其中明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得制定損害勞動(dòng)者安全健康的考核指標(biāo)；以出行、外賣、即時(shí)配送等行業(yè)為重點(diǎn)，開展靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)等內(nèi)容。

《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》也明確了四個(gè)方面19條舉措，保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益。

其中提出，督促企業(yè)制定修訂平臺(tái)進(jìn)入退出、訂單分配、計(jì)件單價(jià)、抽成比例、報(bào)酬構(gòu)成及支付、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺(tái)算法，充分聽取工會(huì)或勞動(dòng)者代表的意見建議，將結(jié)果公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者。

北京大學(xué)法學(xué)院副教授閻天表示，規(guī)則明確一些，可以阻止平臺(tái)的合作商等利用規(guī)則模糊侵害配送員的利益。制定規(guī)則的過(guò)程中，配送員等利益相關(guān)群體能夠發(fā)聲，規(guī)則的接受度會(huì)提高，內(nèi)容也可能更合理。

此外，在休息制度方面，國(guó)家還明確，推動(dòng)行業(yè)明確勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定勞動(dòng)者工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度。督促企業(yè)按規(guī)定合理確定休息辦法，在法定節(jié)假日支付高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的合理報(bào)酬。

新京報(bào)記者 吳為

編輯 白爽 校對(duì) 張彥君