▲一些以“假裝上班”為賣點(diǎn)的公司在網(wǎng)絡(luò)上火了。圖/紅星新聞視頻截圖
只要交30元，就能在“高大上”的寫字樓里上一天班。日前，據(jù)紅星新聞等媒體報(bào)道，一些以“假裝上班”為賣點(diǎn)的公司在網(wǎng)絡(luò)上火了，很多人并不上班，但卻愿意在這里表演上班，這種新奇的商業(yè)模式引發(fā)了公眾關(guān)注。
據(jù)經(jīng)營者透露，來“假裝上班”的，有居家辦公感到壓抑者、有想來體驗(yàn)的自媒體博主、有創(chuàng)業(yè)者，也有暫時(shí)遇到職場困境的人?？傊?，可謂形形色色，懷抱各類目的的都有。
很多人或許曾把“假裝上班”視為一種“偽裝”——掩飾自己尚在找工作的事實(shí)。但從受訪者的情況看，似乎并不全是這種狀況，很多人渴望的其實(shí)是一種職場感，一種人與人的連接，一種“正經(jīng)工作”的生活狀態(tài)。
比如有自媒體博主，主要的工作是剪輯視頻，但因?yàn)椤捌谕蛣e人面對面交流”，所以選個(gè)地方來上班；有的是做網(wǎng)絡(luò)銷售，主要是個(gè)體戶，但渴望“努力工作的氛圍”，所以來了這里，等等。
可見這種“假裝上班”，很多時(shí)候像是職場形態(tài)變化的一種過渡。在自由職業(yè)崛起的時(shí)代，一些新產(chǎn)生的工作形態(tài)，理論上足夠靈活，已經(jīng)并不需要一個(gè)“工位”。但是傳統(tǒng)職場那種緊密的聯(lián)結(jié)、專注的氛圍，依然令人留戀，由此才出現(xiàn)了這種現(xiàn)象：他們在“傳統(tǒng)”的職場，做著“新穎”的工作。
當(dāng)然，這當(dāng)中也有那些暫時(shí)職場失意、來這里尋求安慰的人。但這些，與其說是假裝上班，毋寧說是一種認(rèn)真生活——他們用一杯咖啡的價(jià)格，換取一整天的緊湊感；用自我設(shè)置的打卡，讓身體記住早起的意義；用朝他人的點(diǎn)頭和微笑，把自己從孤立的角落帶回到人群之中。總之，人們用這樣一種形式，讓自己重新回到某種“秩序”之中，給自己充充電。
這種模式的火爆，也折射出一種新的生活哲學(xué)：工作場所不再只是謀生的工具，更是一種社會(huì)性的場域，是人與人之間互動(dòng)、互相激勵(lì)的空間。這像一種返璞歸真，哪怕在互聯(lián)網(wǎng)上，人們常見年輕人對各種職場環(huán)境的吐槽，對工作壓力的不滿，但從心底里，很多年輕人依然認(rèn)可勞動(dòng)、工作的意義，將之視為人生價(jià)值的一部分，愿意保持一種向上的力量。
當(dāng)然，對于年輕人來說，對“假裝上班”偶一為之尚可，但年輕人也需要明白，上班的氛圍和節(jié)奏固然寶貴，可真正的職業(yè)成長依舊離不開實(shí)質(zhì)性的任務(wù)、技能和成果。“假裝”久了，如果缺乏目標(biāo)感與推進(jìn)力，容易陷入“溫水”狀態(tài)，既沒有職場壓力的驅(qū)動(dòng)，也缺少成長的迫切感。如何從工作邏輯上，調(diào)試出一種成長的狀態(tài)，或許才更為緊迫。
而對“假裝上班”這種業(yè)務(wù)模式來說，能否行之長遠(yuǎn)也值得觀察。比如據(jù)報(bào)道，當(dāng)前不少“假裝上班”還是基于閑置辦公空間的共享模式，收費(fèi)低、利潤薄，或許難以維持可持續(xù)運(yùn)營。一旦新鮮感褪去，如何長期運(yùn)營就成了一個(gè)問題。
正如有專家建議的那樣，在提供社交和氛圍的同時(shí)，疊加職業(yè)培訓(xùn)、靈活就業(yè)撮合、創(chuàng)業(yè)孵化等更高價(jià)值的服務(wù)，才是它能否擺脫“噱頭化”、維持長期運(yùn)營的關(guān)鍵。此外，經(jīng)營者也需進(jìn)行一定的把關(guān)，避免共享空間淪為從事非法活動(dòng)的場所。
歸根到底，“假裝上班”既是年輕人自我調(diào)節(jié)的一種方式，也是共享經(jīng)濟(jì)在職場領(lǐng)域的探索。它能提供節(jié)奏與氛圍，讓人在靈活的工作形態(tài)、不確定的職業(yè)階段中依然保持向上的姿態(tài)，進(jìn)而成為當(dāng)下年輕人主動(dòng)創(chuàng)造生活價(jià)值的一種探索性表達(dá)。
撰稿 / 江城（媒體人）
編輯 / 遲道華
校對 / 穆祥桐
