▲有網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，東莞一公司發(fā)布通告稱(chēng)員工私自不加班罰款100元。圖/上游新聞
近日，廣東東莞某公司對(duì)一名“私自不加班”的員工開(kāi)出罰單，引發(fā)爭(zhēng)議。
據(jù)上游新聞報(bào)道，該公司發(fā)布通告稱(chēng)，員工房某某晚上未經(jīng)主管同意，私自不加班，多次溝通仍拒不配合，給予記大過(guò)一次，罰款100元。9月8日，東莞市人社局工作人員表示，該公司對(duì)“私自不加班”的員工罰款，違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定。
公司“理直氣壯”指責(zé)員工“私自不加班”，聽(tīng)起來(lái)就好像加班是天經(jīng)地義的事情一樣。所謂“私自不加班”，本身就是一個(gè)徹頭徹尾的偽命題，這個(gè)說(shuō)法出現(xiàn)在處罰通告中，恰恰證明該公司存在強(qiáng)制加班的違法行為。
勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要安排加班，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。員工有權(quán)拒絕未經(jīng)協(xié)商的強(qiáng)制加班。該企業(yè)卻將員工拒絕加班的行為定義為“違規(guī)”，哪里來(lái)的底氣？
企業(yè)辯稱(chēng)該崗位實(shí)行“固定10小時(shí)（8+2）工作制”，并稱(chēng)招聘時(shí)已告知。但這并不能成為強(qiáng)制加班的理由。哪怕在勞動(dòng)合同中約定“固定加班”，只要超出法定工時(shí)，且未履行協(xié)商程序，就屬于違法安排。
勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)有嚴(yán)格限制，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。按20個(gè)工作日算，每月加班時(shí)長(zhǎng)達(dá)40個(gè)小時(shí)，已超出法定工時(shí)。所謂“固定加班制”，只是企業(yè)規(guī)避法律責(zé)任的話術(shù)而已。
更令人無(wú)法接受的是，面對(duì)拒絕加班的員工，企業(yè)竟將“罰款”當(dāng)作懲戒手段。企業(yè)聲稱(chēng)處罰依據(jù)是《員工手冊(cè)》，但事實(shí)上，任何企業(yè)內(nèi)部制度都不是違法的擋箭牌。
當(dāng)?shù)厝松缇置鞔_指出“罰款違規(guī)”，值得肯定。但更應(yīng)追問(wèn)的是，這類(lèi)明顯違法的“廠規(guī)”為何能長(zhǎng)期存在？
治理這種“理直氣壯”，勞動(dòng)監(jiān)察不能僅停留在個(gè)案回應(yīng)，更應(yīng)變被動(dòng)接訴為主動(dòng)審查，將企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度納入合法性審查，從源頭上杜絕“霸王條款”。
勞動(dòng)者是企業(yè)的寶貴資源，而不是隨時(shí)可壓榨的“成本”?？苛P款管人、靠加班增效，這種落后管理模式早該被淘汰了。
企業(yè)真正該做的，是轉(zhuǎn)變用工觀念，將重心放在科學(xué)管理和效率提升上，而不是處心積慮地規(guī)避法律義務(wù)，甚至將問(wèn)題歸咎于“不配合”的員工。
撰稿 / 陳廣江（媒體人）
編輯 / 徐秋穎
校對(duì) / 吳興發(fā)
