關(guān)注北京兩會(huì)系列評(píng)論
一年一度的北京市兩會(huì)正式拉開(kāi)帷幕，來(lái)自首都各界的代表委員迎來(lái)了“最忙碌時(shí)刻”，積極為首都發(fā)展建言獻(xiàn)策。新京報(bào)特推出“關(guān)注北京兩會(huì)系列評(píng)論”，以饗讀者。
▲線上辦公、網(wǎng)絡(luò)辦公的普及，讓不少勞動(dòng)者沒(méi)有了上下班的明顯區(qū)別。圖/IC photo
北京兩會(huì)仍在進(jìn)行中。據(jù)新京報(bào)報(bào)道，1月23日的北京市高級(jí)人民法院工作報(bào)告提到，2023年，北京法院聚焦勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件41526件，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代“隱形加班”現(xiàn)象，將下班后利用微信付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)依法認(rèn)定為加班，保障勞動(dòng)者“離線休息權(quán)”。
報(bào)告在附件中介紹，勞動(dòng)者李某起訴公司向其支付2019年至2020年的加班費(fèi)。法院審理后認(rèn)為，李某工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，據(jù)此判決某公司向李某支付加班費(fèi)3萬(wàn)元。
眾所周知，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，線上辦公、網(wǎng)絡(luò)辦公已成普遍現(xiàn)象。但這在便捷化的同時(shí)，也模糊了工作與休息的邊界，員工權(quán)益無(wú)形中遭受損失。因而，支持這樣的“隱形加班”也能獲得加班費(fèi)，是保障勞動(dòng)者“離線休息權(quán)”的必要之舉，也順應(yīng)了數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)形態(tài)的變化趨勢(shì)。
如前所述，線上辦公、網(wǎng)絡(luò)辦公的普及，也讓不少勞動(dòng)者隨時(shí)處于“待命”狀態(tài)，沒(méi)有了上下班的區(qū)別。
比如，現(xiàn)實(shí)中，大部分用人單位都會(huì)要求員工進(jìn)入工作群，少則幾個(gè)群，多則十余個(gè)甚至更多。即便是下班時(shí)間，管理人員依然可以在此隨意安排布置工作任務(wù)，并要求員工及時(shí)回復(fù)，有些任務(wù)甚至還要求當(dāng)晚即應(yīng)完成。
這顯然是利用互聯(lián)網(wǎng)便利對(duì)員工權(quán)益的侵害。要知道，要求員工隨時(shí)在線，隨時(shí)回復(fù)消息，隨時(shí)線上辦公的做法，極大壓縮了員工的個(gè)人時(shí)間，讓其無(wú)法享受完整舒適的休息時(shí)間，也難以顧及家庭。
尤其是，在下班后，一些用人單位仍理所當(dāng)然地利用微信、釘釘?shù)染W(wǎng)絡(luò)方式給員工布置工作任務(wù)，并要求盡快完成，卻忽視了這一“隱形加班”的事實(shí)，既不為員工安排調(diào)休，更不支付加班費(fèi)。而作為弱勢(shì)一方的員工，通常又只能敢怒不敢言，進(jìn)一步助長(zhǎng)了用人單位在此方面的肆意妄為。
值得欣慰的是，實(shí)踐中，一些執(zhí)法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)均明確支持和保護(hù)勞動(dòng)者的“離線休息權(quán)”。如據(jù)報(bào)道，有員工因周末休息未及時(shí)回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)在微信群中發(fā)布的信息被辭退，最終法院判決用人單位違法，應(yīng)支付賠償金。此外，也有員工居家線上辦公時(shí)猝死被認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。
作為全國(guó)首例在裁判文書(shū)中明確“隱形加班”問(wèn)題的案件，北京法院創(chuàng)造性地提出以“提供工作實(shí)質(zhì)性”原則和“占用時(shí)間明顯性”原則作為對(duì)“隱形加班”問(wèn)題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。此次在北京兩會(huì)“兩高”報(bào)告中再次特別提及，也是明確強(qiáng)調(diào)，無(wú)論在單位還是在家，只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間之外從事了用人單位安排的工作任務(wù)，付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)按照加班對(duì)待。
而這對(duì)用人單位和勞動(dòng)者，無(wú)疑都有著示范和指導(dǎo)意義。這一方面提醒用人單位，需要重視和尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，當(dāng)勞動(dòng)者提供了實(shí)質(zhì)性加班時(shí)，就應(yīng)為其支付加班費(fèi)，或者按照規(guī)定調(diào)休，否則就有可能承擔(dān)賠償責(zé)任。
同時(shí)也提醒勞動(dòng)者，在與用人單位的博弈中，勞動(dòng)者并不總是處于弱勢(shì)，對(duì)“隱形加班”這類(lèi)侵權(quán)行為，要及時(shí)拿起法律武器，勇敢說(shuō)不，方能維護(hù)自己的正當(dāng)、合法權(quán)益，也維護(hù)一個(gè)健康、良好的勞動(dòng)市場(chǎng)生態(tài)。
撰稿 / 史洪舉（法官）
編輯 / 何睿
校對(duì) / 劉越
